周一早晨，任锦欢回了公司，开完一上午会后，他将从马来西亚带回来的零食特产分给组内手下，然后给部门同级带去一些，中途果然有人提起那篇推文，明面话夸他上镜好看，下次校招可以拿他照片当噱头，他没有过多解释，同样以客套话回复过去。

任锦欢所在的部门是阿拉丁电商事业群下的用户增长部，由文延带队负责，内设八个大组，任锦欢是其中增长分析组的leader。他毕业一年时，跟着文延从社交事业群来到电商这边，当时文延正是用人之际，见他做事能力并不逊于那些工作三四年的人，于是提拔他当小组组长，后来他参与了一个公司级大项目，拿到S绩效，第二年便升到大组leader这个位置。

组会结束时，任锦欢留下负责海外分析的两个小组长，一个叫辛成，另一个叫江耀，二人与任锦欢同龄，但对他都很服气。任锦欢问上周给CEO汇报时，有没有新的反馈，部门每周三都会跟方老板有一次海外业务同步，上周任锦欢出差，所以他让文延带着辛江二人去。

江耀心直口快道：“延哥汇报完后，感觉方老板不是很满意，因为海外用户留存一直没起色。”海外项目启动后，每个月留下来的老用户数确实不达预期，运营组做了很多尝试，但效果甚微。

辛成想了想，将自己思考说出来：“我觉得大老板的意思可能不只是针对留存，因为目前海外新用户主要是从社交那边引流来的，并没有瞄准目标群体，老板们也知道这点，所以可能是想说我们的增长模式有问题。”

任锦欢与他想法一致，海外电商业务其实一直融合在阿拉丁国内电商app“优赏”中，很久之前，CEO方老板曾在会上提过一个想法，希望有独立平台来承接海外这块，而文延当时认为开发资源耗费较多，上线后独立运营成本也高，但如果省去这些，由国内平台带动，能够更快提升用户数。文延说得固然有道理，但无法成为长久之计，方老板后来问他开发进度，他说还在和产品对方案中，于是方老板便再没提这件事。

这其实是个危险信号，大公司高层提出一个想法时，背后往往经过了很多考量，作为手下，最明智的做法是迅速执行，而如果这个想法被提出两次，说明这是一个命令，而不是商议。任锦欢曾经暗示文延考虑下海外app开发，但无果，于是也放弃了，这亦是一个难题——当你的直属上司与他的上级有想法冲突时，你只能选择配合你的老板，否则便是越界。任锦欢知道，方老板之所以没有再说起这事，并不是他放弃了想法，而是他放弃了文延。

想到这里，任锦欢也思考过文延是否是一个适合自己的leader，当初电商事业群还处于“荒芜期”，他之所以跟着文延转过去，是因为他知道对方缺人，去了便是鹤立鸡群，便能更快向上升，是纯纯的功利心驱使，而事实结果证明他赌对了。文延对自己确实有知遇、提拔之恩，可行事风格与自己并不契合，任锦欢愿意配合，但并不舒服。

午休时间，任锦欢带着伴手礼去见其他部门一些熟人，最后来到战略投资部。战投部主要负责阿拉丁对外产业投资并购，招进来的基本是藤校加投行背景，同时，这也是一天经历最大落差的部门，用他们自己的话来讲，早上十点人模人样，晚上十点狗模狗样，真正演绎了“金玉其外，败絮其中”，但还好，现在是下午一点。

战投部的人不多，任锦欢来了几次基本混熟，有同事知他来意，故意开玩笑说：“任经理你往我们这跑这么勤，文老板不担心你转岗吗？”

任锦欢扔给他一袋椰子糕，轻快道：“说不定我是来挖人的，你想去我们部门吗?”

对方连忙摆出“NO”手势，然后指着后方某个位置，说：“时露在那。”

果然，任锦欢在窗边工位看见了一个靓丽身影，乌发浓密齐长，只是现在额顶有些凌乱。他把出差前时露要求代购的两瓶TF香水放到桌上，这才让她从经济效益模型的苦海中暂时解脱出来。

时露是任锦欢本科打辩论时认识的，他俩并不同校，但在华东地区高校辩论圈中，两人有过数次交锋，目前任锦欢险胜一盘。曾有人在校园网上为他俩乱点鸳鸯谱，对此，时露有段时间把签名改成：第一爱赚钱，第二爱数学，第三爱直男。毕业后，两人无意发现彼此都在阿拉丁，于是，从“冤家路窄”变成“情报共享”。

时露和他来到茶水间一个无人角落，说：“两个关于你的消息，第一，文老板处境确实不妙，深圳分部那边新成立的海外供应链组下个月官宣，上面计划从文老板团队抽个人去管。”

这个组成立时任锦欢就有此预感，虽然人员有三百多，但大部分是外包及第三方这种非正式员工，去了主要管人，而且，从总部调到分部，搁古代就是一个“左迁”过程，明升暗贬，日后若想回京可不容易。

“不过你不用担心，到时文延应该会保你。”时露道，“但第二件事，就跟你很有关系了。”