战研部下午有一场leader交流会，算是部门成立后内部leader们彼此第一次正式认识。大家背景相近，聊起来也轻松，只有一个人，市场分析组的史博，任锦欢隐约觉得他对自己有点敌意。

史博这人外表倒是文质彬彬，初看像大学讲师，但举手投足有种拧巴的装腔感，口头禅是：“你说的这个人我认识。”、“他我可太熟了。”、“我们俩就跟兄弟一样。”可实际上，他那些“朋友”被问到和他关系时，经常一脸懵状：“这人谁？”他之前是IBM咨询出身，喜欢跟人讲各种方法论，许多人对他初印象挺好，但认识久了就发现他是个照本宣科、并无实际专业能力的人，每次给手下指导工作就只是字体、配色、文字间距等，从来提不出正儿八经的思路洞见。甚至有次他为了树立个人风格，建议公司ppt模板配色从普鲁士蓝改成克莱因蓝，还得罪了设计部老大，原因是对方不喜欢克莱因蓝，总想起澜海之家滞销的蓝色土气polo衫。

总而言之，因为他那副“聪明人”面相带来的高预期，导致大家十足嫌弃他那“草包”的本质，但又因为他这人遇硬则怂，干不出大恶事，这嫌弃最多化成了一些饭后笑谈。

任锦欢不知他那敌意源于何处，后来听调研组的小宁姐说，他一直跟着秦老师，就想要经营分析这块，而且任锦欢之前写的那篇《海外电商市场分析》本是他的活，但业务方找上他时被他以有更重要的大老板需求为由给延后了，所以才找任锦欢帮忙，报告后来被秦恒发到群里说写得不错，这可把他给气酸了。

小宁姐笑说：“你别介意，他这人本质不坏，就是有点遭人嫌。”

会后，秦恒找任锦欢关心了下近况，主要问他转部门后工作、人际是否适应，又谈到他组内的新人：“小锦，我把我认为的那几个最得力的小同学都给你了，你可以多跟他们磨合磨合，尤其是染青，她综合能力很不错。”

任锦欢对秦恒提到的女生有印象，全名林染青，长相文静但偏冷，前日任锦欢与他们进行one on one，林染青是所有人中唯一提出让他做自我介绍的：“秦老师说你非常厉害，我也相信，但我更希望能从个人视角来感知我的leader是个什么样的人。”

任锦欢笑着对秦恒说：“我记得她，是个很有自我主见的姑娘。”

秦恒舒朗笑道：“染青是省高考状元，基本面在那，所以不用担心她专业功底，性格方面，可能心气会有点高，但是个讲道理的。”

与林染青一样，任锦欢也想亲自感知下对方的水平，上午金向棠的需求倒可以让她和辛成一起合作下。

秦恒这时又提起另外两人，关欣和陈蕊，可能需要他多费点心：“他们没有分析领域经验，来公司不到一年，因为组织变动被迫换了3个leader，找到我时我觉得也挺不容易，还年轻，就给了个机会。”

任锦欢也记得这两个女生，二人之前是在国内电商运营部，关欣有些内向，不太敢表现自己，但整体比较单纯实在，陈蕊则相反，看外表是个挺会打扮的姑娘，口头表达也更流畅，但稍显浮躁，问她为什么选择战研，她说：“感觉听上去很精英，像是金融圈那种工作，而且我之前看过公司的分享课，就记住锦欢哥你一个人，因为你长得好看。”任锦欢对此只能无奈笑笑。

秦恒见他在思量，于是让他不用有太大压力：“刚刚那都是我的想法，既然我把人交给你，我就相信你的判断，怎么用他们都是你的事情，如果你认为不行，你可以自行决定他们去留。其实带团队并非难事，就跟书画下棋一个道理：疏可走马，密不透风，计白当黑，难得糊涂。”

面对这十六字建议，任锦欢很快了然道：“明白，世事洞明皆学问，人情练达即文章。”

“我知道你懂。”秦恒笑道，“另外，我让史博组个联谊饭局，到时你们两个团队再熟悉熟悉。”