战研部最近入职一批新leader，大都是秦恒在咨询圈的旧识，带了自己原先团队过来，部门人员扩充不少。

咨询圈与互联网圈的融汇是近几年一大趋势，IT行业发展迅速，与其通过外部顾问得到一份宽泛指导，大厂老板更倾向招募专属的“军师幕僚”，不过两个圈子风格有差，业务隔阂与水土不服问题一直存在。

任锦欢也在忙招人一事，海外电商的来年规划已经同步到事业群，按照金向棠的“宏图壮志”，他现在的组内人员数委实难以负担，近期简历收到不少，可合他心意的却寥寥无几。

他在联系HR时，手下一女生苦着脸叹道：“锦欢哥，最近活太多了，我们可以顺便招点壮丁吗，组内男女比例严重不平衡。”

任锦欢扫了眼，确实，30个人里，仅有6个男生，他们这岗位属于文理综合，要能说能写、能沟通、能理解，有技术，但也不用像研发一样面对成堆代码，应聘者基本是女生。任锦欢无奈回应道：“没办法啊，面试筛到最后一轮，就不见男生了。”

而为招聘头疼的不仅是leader，阿拉丁应届实习生也在摩拳擦掌竞争转正机会。

海外周会结束后，任锦欢听到对面嘈杂声，消费策略组leader吴鸣在批评一实习生：“你写的这个提案有方法论吗，你这个问题的底层逻辑在哪，我没有看到你的思考和沉淀，你现在是新人，得有主观能动性，学会自我驱动……”

吴鸣之前管海外品控分析组，十月组织变动时，他是第一个跑去和金向棠“投诚”的leader，后来海外分析归给秦恒，他也没脸再跑回来，便在金向棠手下谋了其它职。这人专业能力尚可，但极其势利，尤爱用各种互联网黑话“教导”下属。

他手下有七八个实习生，却迟迟不转正，甚至劝他们再等等，不要轻易接外面offer，而事实上，今年校招和社招名额共用，他更想社招一个有经验的人，在这之前便将实习生们留着当备胎。那些不知情的小年轻们也焦虑不安，因为春招筹备已经开始，如果无法留在阿拉丁必须赶紧去找下家，可吴鸣又时不时给他们希望。

此时屋内，那个被“教导”的男生老实听着，脸上也没埋怨之色，他个子很高，长相偏时下流行的酷范，但气质又带着些许钝感，总结就是一个看上去不太聪明的冷脸小帅哥。

最后，他正儿八经请教道：“经理，你说的这些我不是很懂，你能跟我细讲下需要改的地方吗？”

任锦欢听到这句悄悄抿嘴笑了下，暗想这男生倒是“直率”，没听出自家leader的弦外之音是提案被毙，不用做了。

吴鸣差点没噎着，找了个不明不白的话推脱道：“如果所有问题都需要我来告诉你，你的存在价值又在哪？”

两人出门时，任锦欢注意到男生的黑色卫衣上沾了许多细毛，他记得对方名字叫原烁，开会时听过汇报，虽然pre能力一般，属于让人听睡着那种，但分析技术扎实，报告逻辑严谨周密。

某天饭后，任锦欢和时露在园区散步，交流最近公司消息，忽然瞥到附近长椅处，一群女生围簇着，正安慰中间一个抹泪的年轻姑娘，时露也看过去，叹声长气：“应该是实习生。”

问怎么知道，她便说：“你是没机会去女厕所，我几次晚上去时，都听到隔间有人边打电话边哭，就因为转正失败，今年就业真难，来实习的谁不是国内外名校，但名额就那么多，总有人要被淘汰。”

任锦欢眼神飘到远处大楼外一角落，悠悠道：“确实挺难，但也意味着我有机会。”

“什么机会？”

他抬头看向如洗蓝空，轻松开口：“天气这么好，我去挖墙脚。”

原烁看着对面人递过来的猫粮和粘毛器时，正在A座楼下逗流浪猫，他知道对方，是经营分析组的任经理——

前段时间，他曾发现一个文案单词拼写错误，算不上问题，因为压根不会被注意，抛到群里，没人答理他，许久之后，是这位任经理第一个出来回复：“辛苦你啦，已经帮忙反馈给相关业务了。[愉快emoji]”

以及上周，他的公开报告里引用了一条过期数据，在正式汇报前也是这位任经理发来私信，提醒了他。

……

总之，人很善良。

原烁反应了一阵，问怎么知道他在这，任锦欢笑着看他：“你头像是你在园区与猫的合拍，而且每次下午开会，你衣服上都有猫毛。”

这个理由挺符合因果，原烁后知后觉道了声谢谢，也顺其自然地答应了下班后的“聊聊”，而他不知道的是，对方其实已经连续好几天都在这蹲他了。

任锦欢找HR要了一份原烁的简历——帝国理工本科，还在贝恩咨询待过，虽然只有两周，HR问离开原因，原烁称办公楼周围的外卖既贵且难吃。