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14 论如何处理好员工问题3

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林家集团。

董事长办公室。

伴随着林阳的话音刚落,

就有人发牢骚道:

“还一个月啊?”

“这已经20号了,再过十天就第三个月了,你让我们怎么理解啊?”

“是啊,林总啊,这三个月,太长了。”

杨雄也是面色为难道:

“林总,马上就三个月了,大家伙真的撑不下去了。”

“我们还好,都算是领导层,这些年有些积蓄,还能够理解。”

“可是下面很多普通员工无法理解。”

顿了顿,杨雄又忍不住说道:

“一旦出现了什么讨薪事件,咱们林家集团恐怕......”

讨薪事件?

林阳感觉这个杨雄似乎意有所指,不由看了对方一眼,问道:

“好,如果我把这个月的工资,给大家伙开了。”

“那是不是能让你们稳定一些了?”

纵使林阳拥有投资回报系统。

但是,如果没有下面的人支撑,那林阳也是孤木难支。

总不能所有事情,都要让他这个董事长亲事亲为吧?

况且那些老员工,也的确要稳定一下他们的军心。

要不然,真把他们逼急了一走了之,或者被人挖走。

到时候林家集团就又要陷入僵局了。

“那肯定会的。”杨雄点头。

“这个月的员工支出,要多少钱?”

林阳不再废话,准备先给员工们开一个月的工资应应急。

杨雄立马说道:

“咱们林家集团算上分公司,一共1.5万员工,大概需要1个亿的资金。”

一个亿?

林阳心中一沉!

他没想到光是每月的员工支出,就这么多!

但随后也能理解。

毕竟林家集团太大了。

全国各大城市,都有一些分公司。

“月底之前,把相关报表给我。”

林阳准备先给员工发1个月的工资。

反正还有10天才到月底呢!

他应该有足够的时间,稳定住局面!

“啊?林总您的意思是?”

杨雄一愣,目光有些惊喜。

“我的意思还不明白吗?”

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