金向棠上任一个月，便在海外产运内部开始各种大刀阔斧的改革，其中一件即是削割汇报层级。作为一家互联网大厂，“阿拉丁”在组织管理方面从未懈怠，但仍然避免不了“大公司病”——派系抱团。

早前，内部几位高层陆续分出自己势力到海外，一方面是群龙无首情况下的临时战略，另一方面也是为了之后分羹的提前布局。如果说，朝堂党争是古代历史演变中的百足之虫，死而不僵，那么，在高新科技引领时代的今天，占盘圈地、站队抢活也成为了职场内斗中的老生常谈。

据说，金向棠让hr梳理了一份团队汇报关系图，结果发现，经理下面是组长，组长下面是小组长，小组长下面还会有乱七八糟的细分，甚至一些组里不让实习生参与正式汇报，必须藉由各自mentor来传递消息，管理者为了稳固权威，便通过建立多层层级来缔造下属与自己的信息差。而在这份关系图中，从金向棠到最末一级员工，中间最长隔了六个人。

几乎是当机立断，一周时间内，海外产运架构便发生翻天地覆的变化，金向棠立下原则，汇报层级不得超过三层。这事在公司内引起不小注意，任锦欢从熟人口中听说时，觉得金向棠这番动作也是大胆果敢。

层级的减少意味着部分人被提拔上来，也意味着原先的管理者权力被削弱，对于前者，必然会因为这难得机会而卖力，至于后者，如果无法做出成绩则逐渐被边缘化。这不仅能割断大树的枯枝老干，还能培养自己的新芽，称得上一箭双雕。

旁人绘声绘色讲起这件事时，语气里不乏对金向棠的赞美，大抵是夸他雷厉风行、手段高明，任锦欢却想到另一点，这变动确实可以破局，但于金向棠本人而言可能会比较辛苦，因为更多人将直接汇报给他，工作量也会增加。

况且，这世上的改革，无论是成是败，无论出师有名无名，过程中注定要得罪人。

任锦欢佩服金向棠这种决心，换成自己很难做到，大部分人都因河流流向而选择行途方位，却很少有人敢去搅动河流，让其顺应自己的行途。

不过眼下，任锦欢并无太多心思去关心海外那边，因为文延所带的用户增长部最近明显形势不佳——先是半月前安全管理部查出商务拓展组员工收受贿赂，然后是文延的海外app开发项目被叫停，由金向棠接管，再就是国庆大促中，老板给文延定下的目标值没有达到。

屋漏偏逢连夜雨，船迟又遇打头风。时露所说的深圳海外供应链组已经官宣，上面要求文延拟好外派名单，就在这周之内。

文延手下有八位经理，虽然名单尚未公布，但任锦欢大概猜到是谁，并且早会后，他从另一位“情报源”口中证实了自己猜想——任锦欢在天桥长廊处碰到一个人，三十出头年纪，国字方脸，小眼，戴眼镜，衬衫下摆被啤酒肚撑出微微紧绷样子，但全身仍有健身痕迹。这人便是负责海外商家运营的leader曹旭。

曹旭懒懒迈着步子似在晒太阳，见到任锦欢后悠闲道了声“任老师早”。如果说职场中的“老油条”也有段位，那么曹旭至少修炼到“中成”，他虽实干能力差，但极其擅长汇报，三分功劳能吹成七分辛苦，对下画大饼，对上能糊弄，热爱搞办公室政治，没事就到处打听八卦。

任锦欢刚毕业那会儿，和曹旭团队有过短暂合作，对方三天两头提一些琐碎无意义的需求，还时不时甩来脏活累活，甚至连称呼都是“新来的”、“那个谁”、“文老板那边的男同学”等等，任锦欢也没抱怨，不落口舌地把活干了，等到两年后，任锦欢升到现今位置，和他平起平坐，仍然给足面子喊其“曹老师”，曹旭便觉得这小年轻还挺会做人，于是改了称呼，跟他交流点内幕。而深圳供应链组要成立的消息正是四个月前，任锦欢从曹旭这里得知的。

“曹老师没休息好吗，你这样子可没以前精神。”任锦欢开了话头。

曹旭叹口气：“金总监来了后，这日子不好过啊，你们年轻人太拼了，能不能给我这种老白兔留点饭啊……”

他先前是国内电商运营部负责人手下，拿着指令来海外探风口，日子过得舒服清闲，金向棠此次“削藩”，曹旭首当其冲，职级虽没变，但几个下属跟他一起同金向棠汇报，明摆的要分他的权。

任锦欢笑道：“您谦虚了，我们这种没经验的只能纯拼体力，曹老师不一样，你能以一当十。”

“打住打住，别给我抬轿，我现在已认清现实，一切都得听金总监的，金总监呼口气都是圣旨。”曹旭假模假样正经道，“这次国庆大促，他带队让海外电商交易额破了五百亿，我再没眼力见也得服这位大红人。”

任锦欢听出他话里的阴阳怪气，顺势将话题带到他想要的方向：“你要是没眼力见，怎么能提前那么久拿到深圳外派消息？”

曹旭顿住脚步，抬首看向任锦欢，几秒后呵呵笑道：“任老师放心，外派的人已经定了，不是你。”他摇头摆脑走到长廊尽头，谈起八卦心情也好许多：“文老板和hr初步沟通过，定的是你们部门推广策略组的赵芹，估计这两天就会通知她。”

果然是芹姐，和自己猜测的一样，任锦欢暗忖道。赵芹来公司三年，中途架构变动转到文延手下，行事向来干练强势，但文延一直不喜欢她，两人在工作思路上常有出入，性格也不对付。

任锦欢看回曹旭，见他神情说阴不阴，说阳不阳，想来还是为自己近况不满，于是给了个建议：“这段时间您不如先闷头忍耐，和金总监表表忠心，最好拉上其他leader一起，伸手不打笑脸人，你都带头‘归顺’了，他也不会继续‘削’你。”

“嗨，不就是给人当孙子吗，这可是咱们的生存必备技能。”曹旭撂下这话，似是心态放开，如任锦欢所说，当前处境他只能先忍着。

任锦欢回到工位后，发现桌上多了盒车厘子，便问是谁送的，手下辛成告诉他，是赵芹组的杨璇，“她离职了，今天lastday，刚过来跟我们告别。”

杨璇他有印象，是一个认真踏实的姑娘，干事也挺卖力，不知为何辞职。江耀解释道：“杨璇之前申请内部转岗，对面也同意，但不知怎么被赵芹发现，专门跟对方组长说些杨璇不好的话，把这事搅黄了，赵芹想把她留下来，但杨璇也够刚，直接撕了。”

原来是这样。关于内部转岗，公司其实持开放鼓励态度，为了减少员工流失，希望大家通过这种方式重新选择合适方向，并且在系统申请阶段对原leader不可见，当然，这是明面规则，人际办事还有另一套潜规则——之前有人告诉过任锦欢，其实hr在后台都能看到申请者信息，如果恰好和leader交情深，不能保证不透露。赵芹如此，那文延呢，部门老大和hr大都关系密切，恐怕过犹不及。

“不过杨璇挺开心的，她提完离职后精神状态明显比以前好了，还说要去西藏玩两个星期。”组内一女生道。

“那可不，赵芹组太push了，晚上都十一点半后才下班，杨璇说凌晨一点都能收到赵芹讯息，之前他们组还有几个女生，现在杨璇一走，全剩下男的。”江耀道。

“赵芹看上去就很严很可怕，感觉她整个人就是为了工作而生，一点都没自己生活，她结婚好多年了好像都没要孩子。”

这时，隔壁组一男生也过来凑热闹道：“我跟你们讲，找工作千万别找女领导，校招贴上都讲，女领导十有八雷，情绪不稳定，性子急，还喜欢控制下属。”

组内女生说他是性别歧视，他说是实践经验，上家领导就这样所以才跳槽，一时间，大家七嘴八舌讨论起来。现在是饭点后半小时，其他组已有人陆续回来午休，任锦欢看了眼周围，给辛成投去一个眼神，辛成便开口道：“我要去洗车厘子，你们谁要我帮忙一块洗下？”

于是众人停下谈话，纷纷把盒子给他，任锦欢又叫了两个话多的陪辛成一起去，再道：“大家吃完后就抓紧时间休息下。”彻底止住这场讨论。

三十多人的团队，大都是毕业不超过两年的小年轻，任锦欢起初带团队时，也有些不适应，当执行者只要完成任务便能合格，但作为管理者，被夹在下属与老板中间，要顾前顾后、顾上顾下，做事尺度都得揣摩拿捏好。刚刚大家对赵芹评价偏负面，的确有客观事实印证，但任锦欢忽地想到两年前，他刚进公司，和赵芹请教疑难问题时，对方虽不苟言笑，却颇为耐心细致，赵芹那时只是个六人组长，对下属也不算push，而现在团队扩大了五倍，各方压力让她以更强硬的姿态出现在工作场合中，不复当初模样。

生活的疲惫感就像一粒慢性毒药，毒耗的并非是生命，而是一个人的过去。

任锦欢收回遐思，他对赵芹的行事不想议论对错，因为毫无意义，自己已足够幸运。

下午办公，任锦欢在给文延做国庆活动复盘，虽然目标没达成，但报告中还是得找点成绩撑撑场子，并且说实话，这次也怨不得文延，他负责节后用户留存，这块前期就没起色，尽管各方面都算尽力，但老板希望大促能带动整个海外大盘，所以目标值设得略高。

不过话说回来，金向棠负责的海外交易额五百亿也是个较难目标，任锦欢听说节前三周他那边都在封闭开发，很多人直接睡在公司，行政帮忙订购了几十箱能量饮料，像救火一样往E3运，状态异常恐怖。

任锦欢把报告发给文延后，坐在位上出了一阵神，自从中秋回来那次见面，他也一直未再联系金向棠。虽说没有合适契机，但他如果真想联系人，也有其他法子，只是凭直觉来讲，和金向棠这种类型人相处得虚里套实，这“虚”还必须让对方瞧出来，但不能太过，不然那层“实”对方也不信了。任锦欢叹了口气，还真是考验他演技。

这时，江耀跑过来兴奋道：“老大，你早上让我查的那个问题找到原因了！”

十月海外电商活动很多，月末有一场以“万圣狂欢节”为由的促销大打折，现在是预热阶段，物料已经下发给站内网红KOL，但一天下来，数据没有太大波动，任锦欢觉得这点有些奇怪，便安排江耀去查查。

“是什么原因？”

“曹旭那边出了个大bug，之前他们人员变动，导致商家后台标签没人维护，好几个网红商家都被归错类别，所以也没获得加成流量。”

人员变动是指上个月的海外架构调整，这事跟金向棠有些牵连，任锦欢又听江耀道：“幸好我们发现得早，不然白浪费预热，时间越久越成大事故，我现在就去大群里通知下。”

江耀说的大群是一个产品、运营、技术都在的千人集合群，包括几位高层老板，群内主要是各种问题排查和事故通报。任锦欢思索稍稍，失误虽是曹旭造成，目前也不算太严重，但他现在属于金向棠手下，放到台前都会认为金向棠有责任，况且曹旭还存着点不满，与其雪上加霜，不如送一个人情。于是，他拦住江耀道：“这事我们先别发，我单独去找海外聊聊。”

既然是送上门的契机，那决计不能浪费。

任锦欢和金向棠约在E3见面，E3也就是海外产运办公区，上次来还是两个月前，但今天他刚踏进这里，便发现氛围大不一样，实时数据电子屏被挪到中央，墙柱壁纸全部换成更有活力的配色，以及那些悬起的横幅、海报都像是前线捷讯，但最重要的是每个人精神面貌仿佛脱胎换骨般，从之前的松垮散漫，彻底转变成高昂激奋。

细细一想也不难理解，这世界上最快调动员工积极性的手段，便是发钱。国庆大促往年只针对国内电商，这回海外首次参与，方老板对结果整体满意，于是给海外发了五百万奖金。