工作日的早晚通勤总是别样紧张，但自金向棠提出拼车建议后，任锦欢便觉得多了些规整感，他提前做好声明，我这奥迪可比不上你的帕拉梅拉，要是不适应你多忍忍。对方从他手上接过牛奶可颂，说，你都帮我准备早餐我哪敢多嘴。

金向棠为了赶时间早上会偶尔不吃，这事任锦欢挺在意，他自己小时候曾因不吃早餐低血糖晕倒，之后在饮食上便极为规律，连接公司和小区的路上，有一家他常去的烘焙店，于是每晚回来时便顺手给金向棠买一份，一来二去，不用多讲，门店人员见到他都会自主准备两包外带。

这样的日子平静但不无聊，对方像是日常清单中新加的TODO事项，进入到他生活中，一天的起点与终点因为约定而被赋予意义，如同完美的仪式，开场闭幕皆有，这是任锦欢喜欢的生活美学。

几周后，阿拉丁内部出了一个风波，影娱事业群某男高层与手下一应届女生传出不正当关系，利用职权帮对方谋得福利，高层妻子将事情发在社交媒体上，对两人口诛笔伐，引得大量关注，同时，作为“小三”的女生也晒出录音说是被骗，并称受到网暴，扬言自杀。

这事发酵了一周，品牌公关组为此天天忙活，公司对高层处理是暂时免职在家，对女生，为彻底息事宁人，解除劳动合同，但给了户口来补偿。当然，这种处理在内部并没有受到认同，论坛有质问帖：户口名额本来就少，凭什么潜规则上位的人还能拿到，这是在变相宣传什么！可很快，此类帖子全部被删。

任锦欢也听说了这新闻，但没太关注，因为他的工作最近也遇到些波澜。

头一件事，国内电商运营部的人怒气冲冲找他投诉：“你组里那个江耀太难沟通了！我就让他照着原来的周报格式出些数据，他非得给我改了，说以前的不规范，这让我怎么汇报，难不成他还想教我做事？还有，找他提个需求也费劲，说数据少结果不置信，你们不就是专门搞分析的吗，这不能自己解决下？”

第一个问题还好，第二个就有点外行，类似问人学计算机的怎么不会修电脑。

任锦欢看了眼周报，心里大概了然，他找手下帮忙出了份新的数据，同时摆出极其耐心态度悉数应承下抱怨，等把人哄走后，约了江耀问清情况。

江耀的理由是原先那套指标很多已失效，且冗余，所以特地换成正确格式，但那边怕汇报出错，非要维持旧格式将错就错。任锦欢猜测也是如此，江耀虽然有时急了点，但绝对不会草率了事，只是当前这个独断做法确实会让对方部门难以接受，于是道：“我们出发点是好的，但和对方还在磨合阶段，可以采用更温和的方式，先配合，建立信任感，再一步步让他们接受我们的建议。”

后来浏览报告时，任锦欢不禁叹气道：“江耀，你这个报告写得有些糙啊……”两人共事较长时间，说话也没必要兜圈子，任锦欢帮他一条条指出修改处，江耀也不好意思道：“老大，你知道我最不擅长写报告，我宁愿去写代码。”

那也得学啊，任锦欢心里想着，但看到江耀费力重写、一句话反复增减时，他还是改了口：“你先问问辛成，他有这方面心得，另外，我也帮你看看有没有模型策略相关的项目。”

每个人能力都有差异，江耀优势其实也很明显，适合硬技术领域，性格直率有干劲。但工作方向的转变对人要求也不同，于任锦欢而言，如果他需要在一个新环境里生存，他会改变自己以适应外界，但并非人人都能这样，他无意改变别人，一来触及对方自尊心，二来这也无用，除非自我觉悟，成年人很难被劝服。

而另一件事，则关于关欣和陈蕊，任锦欢考虑到他俩基础薄弱，所以先派了个调研任务，但交付的内容与他设想千差万别，并且汇报时，二人似乎有隔阂，关欣因为早工作一年，所以是这次任务负责人，可从结果来看，却像陈蕊在统筹。

他没把这事点破，只在会后分别约了两人，关欣老实道出详情：“我提了想法，但陈蕊觉得不好，总是反对，所以方案很晚才定下来，然后分工也有误会，本来应该全部收拢在我这里，但陈蕊一直没把她的结果给我，说她不知道要做那部分，最后我只能找些东西拼凑。”

总的来说，陈蕊更想做指挥方，所以方案是她定的，关欣性格偏被动，于是接手了具体执行，俩人身份颠倒过来。

任锦欢见她一直垂着脑袋，问是不是最近有难处，关欣则低声称：“感觉组内每个人都很优秀，无论学校、学历，还是其他方面，我都不如大家，觉得自己很差，接需求时也很紧张，之前换了三个leader，虽然是被迫，但我会想可能因为我不行所以才每次被踢出来。”