“来来来，进厂每月返费50%，大家快来看看吧”

“跟我进厂，我们能给60%，这边走这边走”

“我们每个月返利100%，当月工资6000块，我们再给6000，直接月薪上万，走过路边不要错过了”

“他们的不靠谱，我们不挣小时费差价，还给50%返利，跟高薪公司一样的待遇，找我立马安排入厂”

在某人才市场广场外，招人的中介一个个都举着做好不久的牌子，招揽着生意。

以前这样给返利只存在高薪公司，其它公司基本还是使用老套路。

可在得知高薪公司赚钱真正的秘密之后，越来越多中介加入这场竞争之中。

用某一位老板的话说：“高薪公司都能赚钱，我们在背后学着，喝不到肉总归能够吃得到汤，总比现在坐吃等死强”

于是一夜之间，中介行业大变天，给员工每月返利已经成为市场标准，如今你要是不给每月都返利，根本没有年轻人搭理你。

你要还是学着以前的套路，说进厂打卡100天，直接拿上万块返费，年轻人也不入套了，因为他们有更好的选择了。

其实中介公司开始转换思想，的确给高薪公司带来了一些影响，不少人遇到给更高返费的中介，也被吸引进去了。

就连一些原本高薪公司的派遣工，有少量人也动摇离职了，想跑去返利100%的中介公司。

一时间高薪公司排队人数直线下跌，招聘进度缓慢。

“陈总，现在其它同行都在抢人，我们怎么办”

王重前两天还在跟陈凡聊天时豪情壮志，表示100万人有希望了。

没想到好日子没过两天，同行发现他们招人那么容易，一个个都开始跟风了，这可让他有点措手不及，都有点后悔跟这些工厂老板要介绍费了，不然也没有这种事情发生。

“老王别急，他们跟风是可以预想得当的。以前不敢跟是因为看不到利益，如今看到了自然要来夺食了”

“不过老王你想一想，你觉得他们能成功吗，你是知道我往里面投了多少钱的，到现在都还没有给我挣钱呢”

陈凡还真的乐于看到同行跟风，毕竟他们没有系统返利来维持运转，光靠介绍费根本无法填补资金缺口，最后不失败才怪，可能直接让公司倒闭。

“额，好像真是这样”

王重一听还真是这个理，他可是看到陈重实打实拿了不少钱出来的。

第一个月投进来400万，之后推广兼职app又投进来2000万，前段时间又打过来6000万。虽然现在账上加起来还有7000多万，但距离挣钱还是挺远。

“下个月有6万多人，光是工资就要发2.4万左右，返利也高达1.2亿，如今7000万根本不够，估计最后还需要陈总输血”

一想到这王重顿时高兴不起来了，原来自己还是高兴过早了，现在公司还没有帮陈凡挣到一分钱，还处于亏损之中呢。

想通之后，虽然对于下个月发工资还有点愁，但对于其它同行的竞争是不太担心了。

“嘿嘿，到时候有你们哭的时候”

此时其它同行不知道的是，他们还正往错误的事情上面越走越远，有一些中介公司直接就是铁了心要学高薪公司，但刚开始学遇到了难题。

真正应了王重说的说话，有哭的时候。

“老板，我们原来的派遣工听说我们改了政策，也要求要享受同样的待遇，不然就不干了”